中新网9月26日电 人力资本社会保障部副部长李忠26日表示，从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份生长职业伤害保障试点，目前，试点规模已经扩展到17个省份，在试点地区累计有超越2000万新就业形态职员缴费参保，正在制度内完成为了应保尽保。--> 国新办26日举办“高质量实现‘十四五’计划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期待业和社会保证任务高质量发展成就。会上，有记者提问，近年来，出现了一批如外卖员、网约车司机等新失业状况人员，且这部门人员范围没有断扩年夜。请问“十四五”期间是怎样保证新就业状态职员权益的？ 李忠回应称，外卖员、网约车司机等新就业形态职员的权利保障，各方面都很关注，党以及政府也非常体贴重视。“十四五”期间，人社部会同有关部分被动索求，完善权柄保证轨制，推动政策落实落地，促成新失业形态职员权利保障水平稳步提高。 一是健全制度系统，筑起权益保障“防护网”。新就业形态职员的职权保障是个新课题。人社部制订维护新就业状况歇息者劳动保证权利的指导看法，出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权利保证政策，明确企业的劳动保护义务，健全劳动报酬、劳动、劳动安全等基础权益保证轨制。在此基本上，印发“三个指引”、“一个指南”，也便是新就业状态劳动者休息条约和书面协定订立指引、新待业形态休息者歇息以及劳动人为权益保证指引、新赋闲形态休息者劳动规则公示指引、新就业形态休息者权益保护处事指南。这些指引指南、指点意见为新就业形状职员权益保障提供了松软的制度撑持。人社部增强部门协同联动，通过加大政策宣扬、推动协商恳谈等体例，指导以及催促平台企业及其用工合作企业履行劳动保障义务。 二是立异推出职业伤害包管，为新失业形态职员系上“平安带”。对于新就业形态职员来说，特殊是外卖骑手、网约车司机等，职业伤害保障是他们最关心的后果之一。从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份发展职业诽谤保证试点，涵盖出行、外卖、立即配送、同城货运4个行业，曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业，获患上了良好效果。正在制度计划上，采纳差别于传统工伤保险的形式，不所以不是具备劳动关系为参保条件，重点捉住定单这个“牛鼻子”，接纳按日参保、按单计费等创新格式，较好地兜牢了这些群体的权益保障底线。往年7月，人社部在总结7省试点经验的基础上，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分步调渐进式促进职业损害保障试点扩围事情，试点范围已经扩年夜到17个省份，同时将滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等范围较大的平台企业纳入试点。现在，在试点地区累计有超过2000万新就业形态职员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。 三是畅通调剂渠道，实现劳动纠葛化解“一站式”。人社部加强与群众调剂、法律调整联动，对新就业状况歇息者劳动报酬、职业杀害等休息胶葛成长一站式联结调停效劳。今朝，各地已经建设一站式调解核心2300余家，累计调解相干纠葛3万多件。同时，团结最高人民法院公布争议典型案例，明白“究竟优先”的劳动瓜葛认定原则，按照用工毕竟认定企业以及劳动者的瓜葛，实正在维护休息者合法权利。 【编纂:曹淼欣】
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